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Arbeitgeber muss Schwerbehinderte auf Zusatzurlaub hinweisen: Wenn Arbeitgeber von der Schwerbehinderung eines Beschäftigten wissen, müssen sie ihn auf den ihm zustehenden zusätzlichen Urlaub aufmerksam machen. Wenn dieser Hinweis nicht erfolgt, hat der Beschäftigte aus Sicht des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen Anspruch auf Schadensersatz (Az.: 2 Sa 567/18).

Wenn es brennt, Chemikalien austreten oder Unbefugte ein Betriebsgelände betreten, ist zielgerichtetes Handeln gefragt. Das Unternehmen Securitas Fire Control + Service hat eine Drohne entwickelt, die beim Überflug schnell alle dafür relevanten Daten liefern kann und damit gleichzeitig die Risiken für die Kollegen am Boden deutlich reduziert...

Unbezahlter Sonderurlaub beeinflusst gesetzlichen Urlaubsanspruch: Wenn Beschäftigte unbezahlten Sonderurlaub nehmen, wird dieser Zeitraum für die Berechnung des gesetzlichen Mindesturlaubs nicht berücksichtigt. Mit dieser Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht seine bisherige Rechtsprechung geändert (Az.: 9 AZR 315/17). weiterlesen Neuer Mindestlohn für SGB-geförderte Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen: Das Bundeskabinett…

Sicherheits-, Schutz- und Berufsschuhe müssen nicht nur zum Arbeitsplatz des Trägers passen, sondern auch zu seinen Füßen. Verschiedene Modellvarianten und Messverfahren ebnen den Weg zum richtigen Schuh...

Viele kleine Pflichtverletzungen rechtfertigen keine Kündigung ohne Abmahnung: Zahlreiche einzelne Verstöße gegen arbeitsrechtliche Pflichten, die allein betrachtet keine Kündigung rechtfertigen und auch nicht sanktioniert wurden, ermöglichen keine Kündigung ohne vorhergehende Abmahnung. Zu diesem Ergebnis kommt das Landesarbeitsgericht Köln (Az.: 6 Sa 64/18). weiterlesen Resturlaub verfällt…